¿QUE BENEFICIOS TIENE  LA NUEVA REFORMA LABORAL?

1.- Protección a los trabajadores

Las nuevas reformas contemplan garantizar el trabajo digno con acceso a seguridad social y a un salario remunerador; prohíbe cualquier forma de discriminación laboral y asegura el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores, establecido en el 123 constitucional.

2.- Equidad de género

Elimina la exigencia de certificado de no embarazo; define y sanciona el hostigamiento y el acoso laboral.

3.- Protección del menor

Faculta a la autoridad para ordenar el cese inmediato del trabajo de menores de catorce años, fuera del círculo familiar y establece sanciones severas para los patrones que incurran en la práctica de contratación de menores.

4.- Transparencia sindical y rendición de cuentas

Este apartado es interesante porque después de muchas décadas de manejar a su libre albedrío recursos públicos, los diferentes sindicatos en este país, al fin tendrán que rendir cuentas de todo el dinero que gastan de forma discrecional.

  

5.- Democracia sindical

Salvaguarda estatutariamente el libre ejercicio del voto; asegura la libertad de asociación de los trabajadores.

6.- Fomento al empleo

Establece nuevas formas de contratación con acceso a la seguridad social y apoya el pago por hora, mismo que no podrá ser inferior a un salario mínimo diario.

7.- Capacitación, adiestramiento, productividad y competitividad

Obliga al patrón a capacitar a los trabajadores; establece sistemas de incentivos, bonos o comisiones, derivadas de la contribución para elevar la productividad y crea el Comité Nacional de Productividad.

8.- Amplía la protección laboral al campo y a distancia

Define y regula, por primera vez, los derechos de los trabajadores del campo y obliga a su registro ante el IMSS. Incorpora, por primera vez, el trabajo a distancia con nuevas tecnologías y protege las condiciones de trabajo de los mexicanos contratados en México para residir en el extranjero.

9.-Mejor Regulación

Ahora con las nuevas reformas laborales se regula, por primera vez, el régimen de subcontratación laboral más conocido como “outsoursing”, además de que obliga a patrones y subcontratistas a cumplir responsabilidades en materia de seguridad social y sanciona el uso doloso de la subcontratación laboral.

10.-Certeza jurídica a trabajadores

Moderniza el sistema de impartición de justicia laboral; privilegia el proceso conciliador; termina con el coyotaje y la simulación jurídica en los litigios laborales. Además introduce el servicio público profesional en materia laboral.

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Por Lic. Erika Baltazar Araiza