¿ME PUEDEN DESPEDIR POR ESTAR EMBARAZADA?
 |
Los derechos de las
mujeres se consideran por igual que los derechos de los hombres, pero sin duda
un tema que marca la diferencia es el caso de embarazo. Las mujeres deben tener
claro que tienen derecho a ser tratadas con respeto y bajo ningún motivo o
pretexto ser menospreciadas o víctimas de abuso por una condición natural como
es el embarazo.
La ley protege a las
mujeres y no permite que sean despedidas por estar embarazadas. Esto es
distinto a que no permita despedir a una mujer embarazada por una razón
distinta al embarazo. Esta ley solo busca proteger a las mujeres embarazadas de
patrones abusivos que desean despedir a sus empleadas simplemente porque están
embarazadas y a los patrones que por alguna circunstancia tengan empleadas que
tratan de aprovechar su embarazo en contra de la empresa.
Derechos que marca la ley para proteger laboralmente a
las mujeres para que no sean despedidas por embarazo
- La mujer tiene los mismos
derechos y obligaciones que el hombre, excepto en caso de embarazo o
cuando está en la etapa de lactancia.
- Si está embarazada, no se le
puede obligar a realizar trabajos que le requieran mucho esfuerzo, que
pongan en peligro su salud o la del hijo que espera, tampoco se le
obligará a estar presente cuando fumiguen, ni cuando apliquen
agroquímicos, pinturas o sustancias que puedan provocarle daños a su
salud.
¿Qué puedo hacer si me quieren despedir por estar
embarazada?
La ley sencillamente
no permite el despido por estar embarazada. Si el patrón desea despedir a una
mujer que se encuentra en dicha condición tendría que hacerlo bajo otra
justificación y tendría que pagar lo que indica la ley para dicho caso.
¿Tienes
Alguna Duda?
Chatea conmigo!
ó comunícate para una asistencia personalizada
Asistencia Legal . 01-800-111-8111.
No hay comentarios:
Publicar un comentario